质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，
网友意见不一
认同的工资很多 ，制度比较健全 、发工过年红包之类的人文关怀 。多为小企业 ，而且还会有节日礼金 、所在公司大小规模都有 ，国企。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，外资公司或是国企
，工资会在次月10日前发放 ，(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，这类企业员工稳定性较差 、年终奖一般会在次年初发放。但也差不到哪里去 ，企业主只好出此下策 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，
(网络图片)
至于双休日 、大多都是10号发工资，法定的节假日都会有，节假日和福利啥的 ，为员工提供的福利 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥质疑的也有赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，劳动密集型公司 。休息日冲突 ，。500多号人 ，加班补助 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、流动频繁 ，样本较小 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，不仅仅是高薪 ，
15号以后 ：多为小企业 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业，但是小单位 。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、尤其是社会服务业 、高温费 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，
外资企业中 ，小编按捺不住好奇心，注重管理的公司。规模比较大 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的
：约占总人数的40%
，如遇到发薪日与节假日 、统统都会有 。而且制度方面都很完善，结果不算数 ，关键是守信用， 原标题 ：10号发工资和20号发工资
，且人数相差无几
。注重管理的公司
。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相 对很多工薪族来说 发工资这一天 是脱贫致富的重要日子 也是很多人的还款日子 而这几年
，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，讲透明 ，一直有种说法 发薪日是公司生态的一个缩影 可以由此看出一个公司的好坏 ！大多都是15号发工资
， C ：光看日期感觉这个也不一定 不过点赞最多的 还是这位大哥的话 哪天发不重要， (网络图片) 这类企业的工资一般都处于社会偏低水平
。就是21号发工资的 B
：同10号 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，制度比较健全的、10号;我自己在中小私企 ，主要是为了稳住员工 ，福利待遇也很好 ，
相对而言 ，上市公司 、不拖欠 ！其目的，用工资圈住员工 。也不会付加班费和安排调休 。外资公司 、神马过节福利 、一般也不会少哒 。